Отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном его выполнении трудовой функции за определенную плату, называются трудовыми. Такие отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работник и работодатель.
В качестве работодателя вправе выступать не только организации и индивидуальные предприниматели, но и физические лица, то есть - простые граждане, которым необходима помощь наемных работников.
К примеру, это может быть помощь по уходу за престарелыми родственниками, в выращивании овощных культур на приусадебном участке, разведении крупного рогатого скота, овец, птицы или другие работы по ведению домашнего хозяйства.
По общему правилу работодатель – физическое лицо должен заключить с наемным работником трудовой договор в письменной форме, в двух экземплярах. Один экземпляр передать работнику, другой, с подписью работника в получении своего экземпляра, оставить себе. В трудовом договоре в обязательном порядке прописываются условия оплаты труда и режим труда и отдыха работника, а так же срок его действия. Трудовые договора могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок, при выполнении сезонных работ. Работникам, занятым на сезонных работах, полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы, а при заключении бессрочного трудового договора, продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней в год.
Для заключения трудового договора работник должен предъявить следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ),
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Основная особенность трудовых отношений у работодателей – физических лиц, состоит в обязательной регистрации трудового договора в администрации сельского поселения по месту своего жительства.
Для регистрации трудового договора необходимо:
1) заявление от работодателя;
2) два экземпляра трудового договора (каждый экземпляр должен быть пронумерован, прошит и заверен подписью заявителя на прошивке);
3) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя;
4) паспорт или иной документ удостоверяющий личность работника.
При заключении трудового договора на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате заработной платы (два раза в месяц) и обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При расторжении трудового договора работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы.
Начальник отдела трудовых
отношений, охраны труда и
взаимодействия с работодателями
ГКУ КК ЦЗН Калининского района Е.В. Коробкина | 
