|
| Меню сайта |
 |
|
 |
| Поиск по сайту |
|
|
|
|
| Форма входа |
|
|
|
|
| Календарь |
|
|
|
|
| Статистика |
|
|
.
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
|
|
|
| Приветствую Вас, Гость · RSS |
22.12.2024, 05:23 |
Главная » 2023 » Август » 15 » Информация о реализации проекта "Лидеры Кубани" в 2023 году
10:53 Информация о реализации проекта "Лидеры Кубани" в 2023 году |
 |
С 2018 года в Краснодарском крае по инициативе Губернатора В. И.
Кондратьева реализуется управленческий кадровый проект «Лидеры Кубани»,
целью которого является выявления кадрового потенциала для привлечения на
управленческие должности в социальной, экономической и общественно-
политической сферах, в органах государственной власти Краснодарского края,
органах
местного
самоуправления
муниципальных
образований
Краснодарского края, а также осуществления государственной поддержки
перспективных специалистов, обладающих высоким уровнем развития
лидерских качеств и управленческих компетенций.
За пять лет в проекте приняли участие более 30 000 человек. Более 100
полуфиналистов, финалистов и победителей проекта продвинулись по
карьерной лестнице и назначены на должности в органах государственной
власти и местного самоуправления.
12 победителей получили премию в размере 500 тысяч рублей на
обучение по программам дополнительного профессионального образования.
В 2023 году партнерами конкурса в части методического и
экспертного обеспечения выступают три ведущих ВУЗа:
Южно-Российский институт управления - филиал РАНХиГС
Южный федеральный университет
Кубанский государственный университет
Новые смыслы проекта в 2023 году.
Мы снова объединяемся в межотраслевые команды.
Ценность проекта "Лидеры Кубани" в сообществе, в обмене мнениями и в
реализации совместных проектов.
На сегодняшний день узкоотраслевые специалисты и узкоотраслевые
команды, какими бы они не были профессиональными, не могут ответить на
все современные вызовы, которые существуют в нашей стране. Поэтому нам
важно создать кроссфункциональные команды, команды в которых будут
специалисты из разных отраслей, для того чтобы применять разные типы
мышления и использовать системный подход для решения поставленных
задач. Обмен навыками и опытом более эффективно происходит в
межведомственном поле. Сложные вызовы решаются управленческими
командами, а не отраслевиками.
От конкурса к движению.
Основная цель - формирование лидерского сообщества как
саморазвивающейся экосистемы развития региона.
По инициативе победителей и лауреатов проекта прошлых лет создана
некоммерческая организация Ассоциация «Лидеры Кубани». Сообщество
активных, ответственных и инициативных лидеров должно развиваться не
только в рамках конкурса. Потенциал участников требует консолидации и
применения на территории края в более широком масштабе.
За 5 лет проект превратился в настоящее движение, которое на
сегодняшний день требует системного подхода и организационной структуры.
Сегодня невозможно добиться эффективных результатов в одиночку,
каким бы талантливым лидером ты не был. Время требует от нас объединения,
настоящей командной работы и реальных результатов. Качественный скачок в
развитии лидерского потенциала и управленческих компетенций возможно
лишь в кругу единомышленников. Ассоциация станет площадкой для
повышения кадрового потенциала региона и точкой сборки идей, инициатив,
решений и неравнодушных лидеров, способных брать ответственность,
принимать решения и менять среду. Руководителем Ассоциации стала
победитель первого сезона проекта "Лидеры Кубани" Диана Урманова.
Фокус на реальных практических результатах.
Впервые в рамках финальных оценочных испытаний будет сформирован
«Лидерский десант» из 10 команд финалистов.
Данный кейс позволит отработать управленческие навыки финалистов в
условиях работы реального муниципального образования, а также
ориентироваться на реальный результат в концепции "малых побед". К оценке
результатов решения этого кейса будут привлечены руководители
муниципальных образований.
Задача команды: изучить муниципальное образование, провести анализ и
выявление проблемных зон, собрать обратную связь от органов власти,
жителей муниципального образования.
По результатам анализа команде необходимо сформировать перечень
ключевых проблем муниципального образования, определить проблему, над
которой они будут работать и предложить конкретное решение данной
проблемы, которое должно быть реализовано в течение 3-х месяцев.
Не только оценка, но и развитие кадров.
В этом году совместно с ассоциацией "Лидеры Кубани" будет
реализована интеграция системы обучения участников проекта. Планируется
формирование общей базы знаний с уровневым доступом для участников
проекта и для членов ассоциации. База знаний объединит в себе презентации
лучших муниципальных практик, записи вебинаров и иных образовательных
мероприятий, учебные материалы, презентации спикеров, типовые документы
и другую полезную информацию).
Условиями участия в Проекте являются:
наличие гражданства Российской Федерации;
отсутствие гражданства (подданства) иностранного государства либо
вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на
постоянное проживание гражданина на территории иностранного
государства, если иное не предусмотрено международным договором
Российской Федерации;
возраст до 55 лет включительно;
отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
наличие высшего образования;
для участников старше 35 лет - опыт работы по специальности,
направлению подготовки не менее 5 лет;
для участников в возрасте до 35 лет требования к стажу и опыту работы
не предъявляются;
регистрация по месту пребывания или по месту жительства на
территории Краснодарского края;
осуществление профессиональной деятельности на территории
Краснодарского края.
Этапы реализации проекта в 2023 году:
1-31 августа – Регистрация участников на сайте лидерыкубани.рф
Для успешного завершения регистрации
необходимо всем участникам заполнить анкету и загрузить видеоинтервью в
личном кабинете конкурса.
4-10 сентября – Дистанционный отбор (2 модуля онлайн-тестирования)
Проводится на сайте конкурса лидерыкубани.рф с помощью
независимого онлайн-сервиса по оценке компетенций с возможностью
конструирования моделей компетенций.
Методология оценки компетенций будет содержать количественный и
качественный анализ данных, построенный на аналитическом методе,
сравнительной обработке данных и контент-анализе.
Диагностика будет включать в себя оценку управленческих,
профессиональных и надпрофессиональных компетенций, соответствующих
специфике конкурса.
15, 22, 29 сентября, 6 октября – Четыре очных полуфинала
Полуфиналы будут проходить по трехкомпонентной модели: обучение –
управленческий кейс – экспертная обратная связь. А также проведение
деловой игры по отработки управленческих навыков в условиях изменений.
14-27 октября – Финальные испытания (выездное командообразующее
мероприятие, кейс "Лидерский десант", оценочные испытания, торжественное
награждение)
Впервые в рамках финальных испытаний участникам будет предложен
кейс "Лидерский десант". Этот кейс максимально практикоориентирован и
позволит участникам команд погрузится в реальную работу муниципальных
образований.10 команд финалистов – 10 муниципальных образований.
Задача команды: изучить муниципальное образование, провести анализ и
выявление проблемных зон, собрать обратную связь от органов власти,
жителей муниципального образования.
По результатам анализа команде необходимо сформировать перечень
ключевых проблем муниципального образования, определить проблему, над
которой они будут работать и предложить конкретное решение данной
проблемы, которое должно быть реализовано в течение 3-х месяцев.
Почему стоит участвовать в проекте «Лидеры Кубани»:
Персональная программа профессионального развития
Специальные предложения для лауреатов и победителей проекта.
Стажировка в топовых компаниях
Вы сможете пройти стажировку в крупнейших частных и государственных
организациях края.
Авторитетный наставник
Вас ждут личные консультации от топ-менеджеров крупнейших компаний
и выдающихся государственных деятелей.
Оценка знаний и компетенций
Вы получите персональную обратную связь от экспертов и личный план
развития, а также узнаете о своих точках роста.
Знакомство с ведущими управленцами Юга России
На очных этапах вы встретитесь с первыми лицами и топ-менеджерами
крупнейших корпораций региона. Вы получите ценный опыт и сможете завести
полезные и перспективные знакомства.
Приглашение в резерв управленческих кадров
Победители смогут получить приглашение для участия в программе
подготовки резерва управленческих кадров Краснодарского края.
Возможность стать частью большой команды
Партнерская поддержка лидерского сообщества управленцев.
Интеграция в проектные команды
Участие в реализации проектов в сфере государственного и
муниципального управления.
Премия 500 000 рублей на обучение по программам
дополнительного профессионального образования в ведущих ВУЗах страны.
Возможность получения консультационной и организационной
поддержки при реализации собственных социально-значимых проектов. |
|
Просмотров: 309 |
Добавил: sposelenie
|
|
