Меню сайта |
![](/.s/t/211/6.gif) |
|
![](/.s/t/211/8.gif) |
Поиск по сайту |
![](/.s/t/211/6.gif) |
|
![](/.s/t/211/8.gif) |
Форма входа |
![](/.s/t/211/6.gif) |
|
![](/.s/t/211/8.gif) |
![Официальный интернет-портал правовой информации](/6.png)
Календарь |
![](/.s/t/211/6.gif) |
|
![](/.s/t/211/8.gif) |
Статистика |
![](/.s/t/211/6.gif) |
.
![](/stat/1721650152)
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
|
![](/.s/t/211/8.gif) |
|
Приветствую Вас, Гость · RSS |
22.07.2024, 15:09 |
Главная » 2023 » Декабрь » 25 » Льготы работникам, воспитывающим детей-инвалидов
11:44 Льготы работникам, воспитывающим детей-инвалидов |
Один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет каждый календарный месяц имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ним. Выходные дни могут быть полностью использованы одним
из родителей либо разделены между собой по их усмотрению (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации).
С 1 сентября 2023 года действует новое правило: родители (опекуны, попечители) детей с инвалидностью смогут накапливать дополнительные оплачиваемые выходные дни и однократно объединить их до 24 дней подряд в течение календарного года.
Если работник планирует однократно использовать до 24 (включительно) дополнительных оплачиваемых выходных дней, то по новым правилам он должен подать работодателю заявление в согласованный с ним срок.
Если в текущем году сотрудник менял место работы, то вместе с заявлением
о предоставлении дополнительных выходных дней он должен представить справку с предыдущего места работы о том, что на дату увольнения такие выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично.
Также потребуется справка с места работы второго родителя (опекуна, попечителя) о том, что им не использовались выходные дни.
|
Категория: Прокуратура информирует |
Просмотров: 77 |
Добавил: sposelenie
|
|