|
| Меню сайта |
 |
|
 |
| Поиск по сайту |
|
|
|
|
| Форма входа |
|
|
|
|
| Календарь |
|
|
|
|
| Статистика |
|
|
.
Онлайн всего: 2 Гостей: 2 Пользователей: 0 |
|
|
| Приветствую Вас, Гость · RSS |
20.10.2026, 15:02 |
Главная » 2026 » Октябрь » 20
Администрация Калининского сельского поселения информирует, что 1
декабря 2026 года в Концертном зале «Зарядье» в Москве состоится церемония
награжден Ⅵ Российской Национальной премии в сфере креативных индустрий
( далее премия), организатором которой выступает автономная некоммерческая
организация « Креативная экономика» при поддержке Администрации Президента
Российской Федерации.
Премия утверждена в 2020 году и является независимой межотраслевой
площадкой, направленной на выявление и признание значимых достижений в
сфере креативных индустрий, развитие межотраслевого взаимодействия,
поддержку лучших отечественных проектов и популяризацию креативной
деятельности, основанной на традиционных российских ценностях.
В 2026 году Премия проводится по восьми номинациям, охватывающим
ключевые направления развития креативных индустрий: « Креативное событие»;
«Креативная интеграция»; «Импульс воздействия»; «Глобальная креаномика»;
«Креативный город»; «Креативный регион»; «Креативное поколение»;
«Креативный туризм».
К участию на соискание премии приглашаются организации, компании,
проектные команды и авторы инициатив, деятельность которых связана с
развитием креативных индустрий и оказыв
...
Читать дальше »
Просмотров:
5
|
Добавил:
sposelenie
|
Дата:
20.10.2026
|
Что "говорит" закон?
Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства
людей с этим понятием? Зарплата в конверте, пусть неофициальная, без
подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.
Крупные
организации
обычно
рассчитываются
с
работниками
официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с
государственными структурами, а вот представители малого бизнеса нередко
платят сотрудникам "серую" зарплату, то есть неучтенными наличными.
Используют двойную бухгалтерию, когда работник расписывается в двух
ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую
отчетность.
Разочарование наступает, когда сотрудник получает выплаты, такие
как оплата листков временной нетрудоспособности, выходные пособия, из
расчета заработной платы, определенной трудовым договором (зачастую, ее
сумма не превышает минимального размера оплаты труда).
Еще большее разочарование приходит к человеку, когда приходит
время назначения пенсии по возрасту. В молодости, некоторые о ней просто
не думают: мол, это еще очень далеко. И естественно мало кто помнит о том,
что есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. А
вдруг произойдет несчастный случай на производстве – работник станет
инвалидом, а его отношен
...
Читать дальше »
Просмотров:
6
|
Добавил:
sposelenie
|
Дата:
20.10.2026
|
Ваши трудовые права могут быть нарушены
Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор,
оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую
книжку или сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и
обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз
устанавливает под различными предлогами новые сроки, то ваши трудовые
права нарушены.
Бывает,
что
работодатель,
не
желая
обеспечивать
работника
положенными по Трудовому кодексу РФ гарантиями и компенсациями, при
приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на
оказание услуг (гражданско-правового).
Такие действия – это скорее сознательная манипуляция, серьезным
образом ущемляющая права работников.
С вами должен быть заключен именно трудовой договор, в котором
должны
содержаться
положения
о
подчинении
работника
правилам
внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы,
фиксированном размере вознаграждения за труд, условиях труда на рабочем
месте.
Оформление приема на работу
Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и
временными
работниками,
по
основному
...
Читать дальше »
Просмотров:
6
|
Добавил:
sposelenie
|
Дата:
20.10.2026
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ОСНОВНОЙ ИНСТРУМЕНТ
СОГЛАСОВАНИЯ ИНТЕРЕСОВ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в
организации или у индивидуального предпринимателя и заключается
работниками и работодателем в лице их представителей. Он может
заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и
иных
обособленных
подразделениях,
а
также
у
индивидуального
предпринимателя (ст. 40 ТК РФ).
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ (СТ. 36-39 ТК РФ)
Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению
коллективного
договора
может
выступить
любая
из
сторон
–
как
представители работников (первичная профсоюзная организация или иные
представители, избираемые работниками) так и работодатель (представитель
работодателя).
Представители стороны, получившие предложение в письменной
форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в
течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения,
направив ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в
работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение
коллективного договора от имени работник
...
Читать дальше »
Просмотров:
5
|
Добавил:
sposelenie
|
Дата:
20.10.2026
|
Возраст
Ты можешь смело устраиваться на работу с 16 лет, а в некоторых
случаях и раньше:
•
с 15 лет для выполнения легкого труда, если ты получил или
получаешь общее образование;
•
с 14 лет для выполнения легкого труда в свободное от учебы
время, если согласен один из родителей (попечителей); для детей-сирот и
детей,
оставшихся
без
попечения
родителей,
трудоустройство
осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или
иного законного представителя;
•
до 14 лет – только в качестве творческого исполнителя
произведений в организациях кинематографии, театральных и концертных
организациях, цирках, СМИ и с согласия одного из родителей (опекуна) и
разрешения органа опеки и попечительства.
На работу тебя примут только после предварительного обязательного
медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя.
До 18 лет работать запрещается, если эта работа:
•
по совместительству;
•
в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах;
•
связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными
напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими
препаратами, материалами эротического содержания;
•
относится к подземным;
•
выполняе
...
Читать дальше »
Просмотров:
6
|
Добавил:
sposelenie
|
Дата:
20.10.2026
|
 |
Место проведения: Краснодарский край, ст. Калининская, ул. Ленина, д. 147
Дата и время проведения: 28.10.2026г., с 14:00
На семинаре разберём, как законно снижать налоговую нагрузку и одновременно
минимизировать риски претензий со стороны ФНС. Вы узнаете:
какие методы оптимизации действительно работают, а какие — лишь создают иллюзию
экономии;
как выстроить систему, которая позволит находить «узкие места» в налоговом
планировании до того, как их заметят проверяющие;
как правильно оформлять документы и проверять контрагентов, чтобы снизить
вероятность споров;
какие современные инструменты (например, аналитические системы ФНС) используют
для выявления рискованных схем.
В программе — разбор конкретных кейсов, матрица оценки рисков для разных
инструментов и практические чек-листы для самопроверки.
Что вы узнаете:
Граница между оптимизацией и уклонением. Разберём, что такое необоснованная
налоговая выгода (ст. 54.1 НК РФ) и какие признаки указывают на недобросовестность.
Законные методы.
...
Читать дальше »
Просмотров:
6
|
Добавил:
sposelenie
|
Дата:
20.10.2026
| |
|
